Bayaran OT anda bawah Akta Kerja

Bayaran lebih masa (Malaysia)

Kira bayaran lebih masa untuk hari kerja biasa, hari rehat atau cuti umum bawah Akta Kerja 1955.

Formula

kadar sejam = (gaji bulanan ÷ 26) ÷ jam kerja harian biasa · hari biasa = 1.5× kadar sejam · hari rehat = 0.5×/1× kadar harian berperingkat dalam syif anda, ditambah 2× kadar sejam melebihi tu · cuti umum = 2× kadar harian, ditambah 3× kadar sejam melebihi syif anda

Andaian

• Ikut konvensyen Akta Kerja 1955 (pindaan 2022): kadar bayaran biasa = gaji bulanan ÷ 26 hari, kadar sejam = tu ÷ jam kerja harian biasa anda.
• Sejak 1 Januari 2023 Akta Kerja lindungi semua pekerja, tapi peruntukan lebih masa khususnya (seksyen 60(3), 60A(3) dan 60D(3)) tak terpakai atas RM4,000 sebulan — atas tu, terma OT ikut apa yang kontrak anda kata.
• Bayaran cuti umum kat sini ialah tambahan 2 hari gaji yang Akta wajibkan sebab kerja pada hari tu. Pekerja bergaji bulanan memang dah dibayar untuk cuti tu sendiri, jadi ni datang atas gaji biasa, bukan ganti ia.
• Akta hadkan lebih masa pada 104 jam sebulan — kalkulator ni tak kuatkuasakan had tu.
• Andaikan syif harian tetap yang standard; minggu kerja termampat atau jadual tak tetap mungkin dikira secara berbeza.

Soalan lazim

Kenapa bayaran hari rehat dan cuti umum jauh lagi tinggi dari OT hari biasa?
Hari rehat dan cuti umum sepatutnya hari tak bekerja, jadi Akta Kerja bayar premium sebab dipanggil masuk kerja — bermula dari sebahagian gaji sehari penuh walaupun untuk beberapa jam je, bukan cuma pengganda per-jam atas syif biasa.

Ni terpakai untuk semua pekerja ke?
Akta tu sendiri lindungi semua pekerja, tapi kadar lebih masa statutorinya berhenti terpakai atas RM4,000 sebulan. Kalau gaji anda lebih dari tu, OT anda ikut apa yang kontrak pekerjaan anda peruntukkan — ramai majikan masih ikut kadar ni secara sukarela.

Macam mana kalau saya kerja lebih dari 104 jam OT sebulan?
Akta Kerja hadkan lebih masa pada 104 jam sebulan sebagai had undang-undang — kalkulator ni tak kuatkuasakan had tu, jadi semak jam anda sendiri berbanding had tu secara berasingan.

Sumber

• JTKSM — Employment Act 1955 overtime provisions